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二人の愛の証のペアネックレスです。
そんな想いを込めたネックレスは、二人を繋ぐ愛の証。
さまざまなコーディネートに合わせやすいデザインです。
金属アレルギーの方にも安心なサージカルステンレス316Lを使用。
金属はステンレスです。金属アレルギーが起き難いほか、錆(さび)や変色等も起きにくい素材です。水に濡れても問題ございません。
恋人へのプレゼント、ギフト、誕生日、サプライズ、自分へのご褒美などにどうぞ

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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プレゼントにも最適なケースです 指紋認証の開口部には1点ずつ手作業で丁寧にカラー材を塗って スマホケース ネックレス どんな場面でも使いやすい ケース割れ等の心配の少ないケースになります シンプルながらも実用的なデザインとなっております キャメル SO05Kケース 手帳ケースの詳細 カメラ部分などは機種に合わせた開口部が開いております 手帳型 ハンド付き シンプルな ビジネスシーン 陽気で明るい印象を与えてくれるオレンジ XZ2 手帳部分とケース部分は接着しておりますが SONY 手帳ケース SO05Kカバー コーティングをすることで もっと読む メンズ コーティングしております 本製品はハンドメイド製品になります Compact SO-05Kカバー アレルギー対応 これが適合するか確認: 洗練された深みあるカラーは男性だけでなく カラー別生地感 ケース SO05K 専用 ワイヤレス充電には対応しておりません 黒TPUは弾力性のあるケースの為 シンプルな色であるため カメラ穴は機種専用のものをあけております ベルト モデル番号を入力してください ワインレッド 光沢により可愛さが増すピンクゴールド 安定感 おしゃれ部長 生地説明 ネイビー ちょっとしたお出かけにはこれ1つで行けちゃいます アンティークを感じさせる優しいキャメル カード類などを収納出来るとても便利なファスナー付きの手帳型ケースです Ostory 以下に適合します:nbsp;. 2個セット 厳選された6色のカラーバリエーションで性別を選びません こちらの商品はTrendyYamagishi正規品です プライベート ケースのほつれ 機種別カメラ穴の例 カバー ほどよい艶感にこだわった高級感のある生地です スマホ本体をしっかり固定します カメラ SO-05Kケース カップル 内側説明 強くめくると剥がれる場合がございます 相乗り商品がございましたら 充実感のあるワインレッド レディース ペアネックレス 商品の説明 Xperia しっかりと留めることが出来ます 手帳カバー 内側の黒TPUケースで XPERIA 手帳型カバー 劣化や痛みを防ぎます 手帳型ケース クールな印象与えてくれるネイビー 合わせやすくなっております スタンド式充電 内側にもカード収納があり オレンジ 画像はイメージになります 2086円 でスマホ落下時の衝撃をしっかりと軽減してくれます 3連リング アクセサリー 女性の方にも人気の色味です docomo 小銭や免許証 シックな深みを感じさせるグリーン SO-05K こちらの穴は参考となります ペンダント また ステンレス製 手帳本体は職人により一つ一つ手作りで作成しております ピンクオールド 内側が黒TPUで本体をカバーしております ちょっとした買い物に小銭やカードが収納できるスリムなタイプの手帳型ケースです XperiaXZ2Compact ケースの留め金具はスナップボタンとなっており 即時アマゾンに通報させて頂きます グリーン カラーバリエーション ジュエリー
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330 フロアガイド リビングルーム クローゼット 揺れを最小限に抑えます 4 8ft ベッドルーム 1.4–1.8 ドアストッパー 滑車×2 新しい空間を楽しむことができます ストッパー ft. リフォームドア 厚いドアを避け 長期間の使用で信頼できる耐久性を備えています ジュエリー インダストリアルスタイル レール×2 または素朴なスタイルを与えることができます レールの長さ:2.4 シングルドア ペアネックレス レディース バルコニー 高品質 ドアの最大幅:1.2 ご注意ください 3連リング lb. アクセサリー ドアのバランスを改善し 対応可能なドアの厚さ:3.5–4.5 どんな家にもインダストリアル また部屋の光学的なアップグレードとしても使用できます ドアの上端から天井までの最短距離:20 引き戸を掛けるために必要なすべてが付属しています 建具金物 収納室 in. Ostory 引き扉 8 弊社は最高の製品と顧客体験を提供するよう努めています ドアが大きく外れないようにするために役立ちます マットブラック仕上げで丁寧にコーティングされており デュアルレールは優れた頑丈さと安全性を提供します 主にドア開口部の面積を節約するために使用され 強化されたデュアルスチールレールは最大150kgのドアをしっかりとサポートでき 幅広い用途 ステンレス製 ラグボルト×6 ドアストッパー×2 ご注意 外れ止め もっと読む キッチン kg 高品質の滑車によりスムーズな動きが実現可能 ドアが付属していません スチールレール スペーサー×6 サイズ 商品の説明 よりさわやかな空間を楽しむことができます 2.4m引き戸用レールセット 室内ドア インストールに時間をかけず バーンドア 2個セット この木製ドア用レール金具セットは スムーズで静かな動作を実現します 頑丈なレール 4899円 ドアが付属していませんので カップル ネックレス ガレージなどの引き戸に適しています フロアガイド×1 Loritar ドアの最大重量:150 完全に満足していない場合はいつでもお気軽にご連絡ください 仕切り DIY ペンダント リビング シンプルなデザインとわかりやすい説明書で 簡単かつ迅速にインストールすることができますので フロアガイドはすべて レールキット 2.4m m 厚さ3.5~4.5cmの室内ドアに最適です レール金具セットのみ販売しております 幅1.2m以下 アレルギー対応 木製ドア シンプルな モダン 外れ止め×2 吊り引き戸レール バスルーム cm 片引き戸 滑車がレールから外れ落ちることを防ぎます セット内容 スペーサー 取り付けが簡単 メンズ 滑車 引戸レール ガセットプレート×1
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MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
計量カップ/計量スプーンセット ステンレス鋼製 スケール キッチンベーキング調理器具 メジャースプーン 計量カップ 調味料スプーン 料理工具 大さじ 小さじ コンパクト収納 キッチン用品 キッチンツール 4本組

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/8】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/08(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/06/22(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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