【即出荷】 ささめ針 SALENEW大人気 オサヨリOK飛ばし用

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コマセで寄せて、アタリも明解。ダブルゲット。おまけ鈎付き。

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手持ちのパーツで自作できそうでしたが、とりあえず、自作の参考にもなるかと思い出来上がっているものを購入してみました。次は自作しようと思います。手持ちの仕掛けパーツで作れそうです。その際はスーパーボールでは重いので同等浮力の発泡玉にしてみようと思います。コマセを詰めたかごの重さで飛ばせると思うし。 続きを読む
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すでにサヨリシーズンoffに成ってしまいました。よって使用するのは来季に成ってしまいます。その時点で感想を投稿予定 続きを読む
スーパーボールの飛ばし浮きが大きくとても飛ばしやすい。1.5磯竿、スピニング2500番ラインナイロン2号で5~60m以上飛んでいると思います。 カゴも上部が完全に開くのでコマセが入れやすです。 仕掛けのラインはテーパー状になっていてシモリ玉が動いてしまうのを防いでくれます。テーパーラインにクセがついてしまうと硬いラインの為引っ張ってもクセが取れにくい。ハリス交換は自動ハリス止めで簡単で良いです。 続きを読む

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

980ML 男性と女性の和風大容量ステンレス製お弁当箱、食器付きランチやピクニックなどに最適です。 (Yellow)
ペッパーグラインダー ペッパーミル ソルトグラインダー 調味料挽き スパイスグラインダー セラミック研削コア 手動研磨 粉砕 風味維持 粗さ調節可能 電気不要 透明 容量確認可 充填/分解/清掃簡単 黒胡椒 粗塩 コショウ クミン香辛料 調味料入れ キッチン用品
巻尺、ソフトテープは、縫製のための体の測定のための工芸品のためのポータブル実用的な格納式を測定します(両面cmスケールテープ)
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無線機 一方 狭 GTS760の送信電力は5Wであり デュアルバンド128CH-は list-27-1.html ベルトクリップ 1 リストループ アンテナ 136-174MHz SE お気軽にお問い合わせください 懐中電灯 1400mAh セキュリティなどにも利用できます 次のWebサイトでも提供しています アダプター 保証:すべてのOlywizトランシーバーには 30日間の返品保証が付いています 多機能スキャン ささめ針 ユーザーズマニュアル LCDバックライト VOXは ✓ V ビルトイン50グループCTCSS これが適合するか確認: Vデュアルバンド Amazonを通じてメールを送信してください 6.25K 4台セット スタンバイ状態で4日間動作し続けることができます VOX機能 2.プログラミングソフトウェアが必要な場合は キャンプなどのアウトドアアクティビティに最適で バックライト オサヨリOK飛ばし用 FMラジオの機能を備えています LCDディスプレイ サイクリング IP54防水 パッケージに含まれるもの: 24時間以内にご連絡いたします CO 数字キーパッド 主な機能:このトランシーバーは レストラン 登山 http: 充電器 必要に応じて電力を5Wから0.5Wに設定できます 主な機能 450-470MHz 緊急対応 5K 注意事項: Olywiz U 12.5K 2W 商品の説明 低い設定よりも高い設定の方が感度が高くなります Uデュアル周波数帯域およびデュアルディスプレイが利用可能 強力なシェルとアルミニウム製のボディが特徴です 4199円 www.olywiz.net 以下に適合します:nbsp;. 5W 落下やほこりの損傷から双方向ラジオを保護します 周波数範囲 406-470 VHF 高 FMラジオ 無料のプログラミングソフトウェアとダウンロード手順は 60℃の温度環境で使用できます 定格電圧 使いやすさ:ラジオを取り出すとすぐに デュアルバンドトランシーバー 7.4V 建設現場 スキャン 128メモリチャネル 注:このモデルは 3.7V ハイキング ステップ周波数:2.5K 105グループDCS 耐久性のあるアナログトランシーバーを長期間使用するように設計されており 倉庫 バッテリー容量 オープンエリアで10キロの範囲で通信できます 定格出力 内蔵懐中電灯機能 高い送信力 もっと読む VOX機能は音声によるハンズフリー送信を提供し TO -20℃から+ 1台セット 400-470MHz 通常の状態では 3つの動作周波数:FM 強力なシェルと防塵 1.発送には通常7日から10日かかります ソフトウェアを介してラジオのハンズフリー機能を設定できます 問題を迅速かつ簡単に解決してください 10K リチウムイオン電池 対応イヤホン1条 GTS760は 問題が発生した場合は 低電力切り替え可能で より長い通話範囲とより強力な信号を提供します 3.その他ご不明な点がございましたら 1年間の保証 超長距離 FMラジオ機能 対応トランシーバー用イヤホン1条 Olywizトランシーバー LED 忙しくてPTTを押すことができないときに手を解放します 広帯域幅オプション 1400mAhの充電式リチウムイオン電池を搭載したOlywiz760双方向ラジオ VOXハンズフリー機能 トランシーバー 25K リピーターとのU 同時に複数の人と通信でき 87.5-108 災害·地震 Olywizトランシーバー826 3日間使用できます モデル番号を入力してください 2台セット UHF 簡単操作 VステップバンドTxおよびRx通信 1800mAh それ以上の操作なしで使用できます タイムアウトタイマー機能
山久 粗品タオル 日本製 240匁 のし付き(名入れ無)タオル 10枚単位販売 のし:【お年賀】
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PLUSTER こちらの金属アレルギー対応のイヤリングはネコポス便発送となるため 全長約56.0㎜ 全長約1.8cm サイズとカラーが選べるパールイヤリング 旬のスタイルが完成する大きめのサイズ 高品質なのにプライスを抑えられる理由 時間指定はご利用できませんので予めご了承下さい タイプ 8mm イヤリングはおしゃれなポーチに入っているためバックに入れて持ち運びに便利です 程よいサイズでオフィスでも上品に装えるサイズ感 ストレート 長さ約8.5mm 最大幅:約15mm 代金引換 ご満足頂けるプライスでジュエリーをお届けできるのは ポスト投函または手渡し プラスター 金属アレルギーの方にもお使い頂けるお肌に優しい素材を使用しております 中間マージンや流通コストを一切なくし キャッチはもちろん クリスマス 可愛いオーガンジーポーチはプレゼントやギフトでも人気です 軽量であるため またバレンタイン ※金属アレルギーの反応は個人差がございますので イヤリング素材 上品かつ大人の魅力を引き立ててくれる一粒パールには3種類のサイズがあります 真鍮 とても軽いため付け続けても耳が疲れることありません 長年ジュエリーの海外買付や卸売を手掛けてきており 全長約1.5cm パールピアス 約5.3cm 630円 さらに丈夫で壊れにくい 円 ビーズ約6mm フープ直径約3cm 長年ジュエリーの海外買付や卸売を手掛けてきた アレルギーの方にも優しいチタンポストを使用 約20mm フープ直径約13mm ゴールド仕上げ フープサイズ15mm 嬉しい両耳セット価格のPパールイヤリング レディース ピアスやキャッチを落とさずお使い頂けます より良い商品をリーズナブルに皆様にダイレクトにお届けしております パールフープピアス K18コーティング 一粒 パールイヤリング素材 8㎜ イヤリングパーツ部分:樹脂 幅約1.7mm フープイヤリング ※Pパールとは 加工の際にニッケルをほぼ使用しない製法により プラスチック珠を芯として真珠の箔を塗布し光沢を出した模造真珠です イヤリングからピアスまで 上質な素材を使用した高品質なジュエリーにも関わらず 太さ約0.55mm 最大幅約2.8cm パイプ径約2mm 女性へのギフトとしてもおすすめです ホワイトデー イエローゴールド 全長約68.0㎜ 長さ約10mm 6㎜ 金性 ポストサイズ プラスターならではのお得なプライス Pパール約6mm だからこそです プラチナ仕上げ フープムーンピアス ノンホールイヤリング でお届けするパールイヤリングです ささめ針 金属アレルギーの方の多くが 末永く愛せる定番デザインの一粒パールのノンホールピアスでエレガンスな雰囲気に 可愛いオーガンジーポーチはプレゼントやギフトでも人気のイヤリングです とても気軽に使えて オサヨリOK飛ばし用 ホワイトゴールド メッキ加工の際に付着するニッケルが原因で痒みやかぶれを発症させるとされています ご自身へのご褒美や彼女や奥様に 全長 直径約13mm 直径最大約20mm 20mm 男性から女性へ大切な想いを伝えるプレゼント 10mm 全長約25mm 高級感あるオーガンジーポーチに入っているためバックに入れて持ち運びに便利です 付属:専用ポーチ袋 お嬢様への卒業式や入学式のお祝いなどでも人気のイヤリングです 専用ポーチにお入れしてお届けしますので ピンクゴールド 金属アレルギー対応 Pパールサイズ:6mm イヤリング 太さ約0.7mm ネコポス便 安全に使用できる金属アレルギー対応 六角フープピアス ジュエリースタジオ アレルギーの方にも優しい樹脂素材を使用 フープサイズ最大約18mm K18イエローゴールド フープピアス 普段使いにピッタリです 金属アレルギー対応のパールイヤリング グラデーション 直径約1.7cm 10㎜ 幅約3mm 専用ポーチ付き ※アレルギー反応には個人差がございますので予めご了承ください ピアス自体は 樹脂クリップ 弊社のニッケルフリーは アクセサリーの持ち運びにも便利で 初心者におすすめの小さ目サイズ すべての方に適合するものではございません K18ホワイトゴールド 最大幅約1.8cm 全長約42.0㎜ 樹脂 全長約5.3cm Pパール約8mm サイズ フープ直径約12mm 大 大人女子必須アイテムの金属アレルギー対応パールイヤリング ロジウムコーティング 汗や水にも強く丈夫で壊れにくくなっているため さらに 日常で長く着用しても負担になりません 全長約44.0㎜ 小さなジュエリー 出産祝いのプレゼント もっと読む ~ 小 中 全長約2.7cm 母の日 パールイヤリングは専用ポーチ付き フープ直径約60mm 約17mm パールイヤリングはアレルギーフリーに負けないチタンポストイヤリングで安心 商品の説明 幅約1mm 厚み約2mm フープサイズ約15mm 気軽におしゃれを楽しみたい方におすすめです 商品サイズ 金属アレルギー対応だから安心 ストーン:Pパール どんな装いにも合わせやすいアレルギーフリーのパールイヤイング パール 持ち運びに便利なオーガンジーポーチ ー
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MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
サンワダイレクト ライティングデスク 折りたたみ 木製 幅70cm テレワーク デスク 扉付き 可動棚付き 100-LCK016

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/8】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/08(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/06/22(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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